我市對(duì)人事考試監(jiān)考員實(shí)行資格管理
達(dá)州市對(duì)人事考試監(jiān)考員實(shí)行資格管理
?
為進(jìn)一步規(guī)范人事考試監(jiān)考工作，建設(shè)一支公道正派、高度負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的監(jiān)考人員隊(duì)伍，近日，達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)關(guān)于建立人事考試監(jiān)考員庫(kù)的通知，通知建立人事考試監(jiān)考員庫(kù)，對(duì)人事考試監(jiān)考人員實(shí)行嚴(yán)格的資格管理。
一是嚴(yán)格入庫(kù)條件和程序。入庫(kù)人員采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名入庫(kù)者具須有大專以上學(xué)歷，登記為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，且從2009年起連續(xù)三年度考核均為稱職（合格）及以上等次，公道正派、能嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，且在以往人事考試工作中沒有任何違紀(jì)違規(guī)行為。個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)后，經(jīng)所在單位組織人事管理部門資格審查、達(dá)州市人事考試中心培訓(xùn)考試合格、頒發(fā)聘書并簽訂責(zé)任書后，方可進(jìn)入監(jiān)考人員庫(kù)。
二是建立監(jiān)考人員考核檔案。人事考試監(jiān)考員庫(kù)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理。以后凡組織人事考試工作，均按照任務(wù)需要，從庫(kù)中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的人員擔(dān)任監(jiān)考員。同時(shí)，為監(jiān)考員庫(kù)中的每位監(jiān)考人員建立個(gè)人監(jiān)考檔案，采取多級(jí)評(píng)判的方式，對(duì)在監(jiān)考員的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和實(shí)際工作水平進(jìn)行監(jiān)督考核。
三是嚴(yán)格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。監(jiān)考員庫(kù)人員參加人事考試監(jiān)考工作出現(xiàn)無(wú)故不參加考前業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)；不按規(guī)定布置考室；考試工作日遲到；考試期間不關(guān)閉手機(jī)，使用手機(jī)接打電話或收發(fā)短信；在考室外喧嘩；所負(fù)責(zé)考室考場(chǎng)記錄單、試卷袋封皮、缺考（違紀(jì)）答題卡、考生簽到冊(cè)未填寫完整；不按規(guī)定裝訂試卷情形的，首次給予口頭警告,由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行戒勉談話；再次違反的，收回其人事考試監(jiān)考員聘書，一年內(nèi)不再安排從事人事考試監(jiān)考工作。
出現(xiàn)未執(zhí)行回避制度；擅自提前考試開始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間；擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或座位；提示或暗示應(yīng)試人員答卷；未認(rèn)真履行職責(zé)，造成考場(chǎng)秩序混亂；監(jiān)管不嚴(yán)或工作不細(xì)致，所負(fù)責(zé)考室出現(xiàn)異常雷同試卷,被省考試中心通報(bào)批評(píng)；所負(fù)責(zé)的考室題本或答題卡（紙）丟失等情形的，收回其人事考試監(jiān)考員聘書，二年內(nèi)不再安排從事監(jiān)考工作，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
出現(xiàn)擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場(chǎng)或傳給他人；故意損壞試卷、答題紙、答題卡；參與考場(chǎng)內(nèi)外串通作弊；擅自拆啟未開考試卷；利用考試工作之便，以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)應(yīng)試人員等情形的，收回其人事考試監(jiān)考員聘書，永遠(yuǎn)不得入庫(kù)和安排從事人事考試監(jiān)考工作，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分或移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
每年初，凡符合條件的新進(jìn)人員和處分期滿的人員可自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后頒發(fā)聘書，納入我市人事考試監(jiān)考員庫(kù)。
- 訪問量：[1524]
